一、勞動仲裁可以直接向法院起訴嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。因此，如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發(fā)生勞動糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經過勞動仲裁的程序。

二、勞動糾紛的訴訟程序

《勞動法》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

一審程序分如下4個階段進行：

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等。

3、開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

4、依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

二審程序。當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。審判監(jiān)督程序是當人民法院對已經發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內提出。

務工者若擔心訴訟時間太長，影響自己的生活，可以申請法院先予執(zhí)行。

《民事訴訟法》規(guī)定，在當事人之間權利義務關系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營，并且被申請人有履行能力的情況下，人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：

1、追索贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；

2、追索勞動報酬的；

3、因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

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