A.Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

B.鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

C.Y公司的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

D.鄧某的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

【正確答案】ABD

【答案解析】本題考核商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

選項(xiàng)A正確。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第二款規(guī)定，第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。Y制藥公司明知該商業(yè)秘密來(lái)源違法而使用，構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

選項(xiàng)B正確。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第一款規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。據(jù)此可知，鄧某允許Y制藥公司使用其掌握的K公司研發(fā)的配方的行為，屬于擅自披露、使用他人商業(yè)秘密的行為，構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密。

選項(xiàng)C錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。鄧某為K公司技術(shù)主管，屬于知曉商業(yè)秘密的人員，并且雙方簽有保密協(xié)議，因此鄧某應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。Y公司不屬于競(jìng)業(yè)禁止條款的適用對(duì)象，據(jù)此，不構(gòu)成違反竟業(yè)禁止義務(wù)。