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寧波
青島市創新人事爭議調解仲裁制度
人事爭議調解仲裁制度是聘用合同制度的重要保障制度。近年來，為規范事業單位聘用合同管理，青島市的人事爭議調解仲裁工作，緊緊圍繞人事制度改革特別是事業單位推行聘用合同制的中心任務，認真貫徹《公務員法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《人事爭議處理規定》，依法及時處理人事制度改革過程中發生的人事爭議。按照“當裁則裁，調裁結合”、“調解為主，預防在先”的工作原則和創新思路，不斷創新完善仲裁制度、調解制度和預防制度，各項工作不斷取得新成效。近年來，已出臺人事仲裁配套法規制度20余個，成立各級人事爭議仲裁委員會13個、調解委員會412個，培養專兼職仲裁員100余名、調解員450余名，處理各類人事爭議案件500余起(其中立案處理160余起)，均取得了良好的社會效果。國家、省人事部門對青島人事爭議調解仲裁工作做法曾多次給予充分肯定。
一、完善人事爭議仲裁配套法規制度，使仲裁工作程序化、規范化、制度化
人事爭議仲裁是一項準司法性質的工作，工作程序是否規范，法規制度是否健全，內部管理是否嚴格，關系到仲裁工作權威性和公信力。為此，我市立足在高起點、專業化上下功夫。
1、研究制定《人事爭議處理普通程序規范》，使案件處理工作程序化。人事爭議案件處理是一種準司法性的活動，每個環節必須程序化、格式化。為此，根據國家有關勞動人事調解仲裁方面的法律法規，依照《民事訴訟法》等規定，合理吸收勞動爭議仲裁程序和法院現行辦案規范，研究制定了《青島市人事爭議處理普通程序規范》。該規范，進一步明確細化了人事爭議案件在審前準備，宣布開庭，庭中調查、辯論、調解、評議、裁決等環節應遵循的程序和應注意的事項，并將庭審用語格式化、程式化。實踐證明，嚴格執行該規范，能夠體現人事仲裁員依法辦案的良好素質和公正形象，提高辦案質量。
2、研究制定《人事爭議處理辦法實施細則》，使仲裁業務工作規范化。為更好地貫徹執行國家有關勞動人事爭議調解仲裁有關規定和《青島市人事爭議處理辦法》，進一步解決實際工作中遇到的具體問題和疑難問題，統一法律口徑，增強我市人事仲裁工作的規范性和可操作性，根據有關政策法規，結合仲裁實踐，幾經與法院系統、勞動仲裁等部門討論修改，制定了《青島市人事爭議處理辦法實施細則》。該細則，在人事仲裁受案范圍、管轄范圍、仲裁主體、案件處理、仲裁監督等六個方面，作出了詳盡的具體規定，進一步解決了一些司法銜接問題，它已成為我市處理人事爭議案件的規范依據。
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：[email protected] ?
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