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寧波
廣州市人事爭議仲裁指南
一、人事爭議仲裁受案范圍：
1、國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議；
2、事業單位與工作人員之間因錄（聘）用、人才流動、培訓、工資福利、辭職、辭退、退休以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議；
3、企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議；
4、依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
二、需提交的材料：
1、《人事爭議仲裁申請書》下載；（按被申請人的人數提交副本）
2、證明發生爭議的證據材料；
3、申請人身份證明材料，代理人身份證明材料、授權委托書等。
4、其它與案件有關的的證據材料
注：
１、伸裁庭處理人事爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起６０日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但是延長的期限不得超過３０日。（國家人事部《人事爭議處理暫行規定》第二十三條）
２、當庭宣布裁決的，應在５日內發給裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決后立即發給裁決書。（國家人事部《人事爭議處理辦案規則》第二十九條第二款）
３、當事人有證據證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內向作出裁決的仲裁委員會申請復議：
（1）仲裁庭的組成或者仲裁的程序是違反法定程序的。
（２）裁決所依據的證據是偽造的。
（３）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。
（４）仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。（國家人事部《人事爭議處理暫行規定》第二十七條）
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