第一章總則

第一條為了正確處理人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間，企業(yè)與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間發(fā)生的符合本辦法受案范圍的人事爭議。

第三條人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，符合法律規(guī)定，公正、合理、及時(shí)地解決糾紛。

第四條當(dāng)事人在人事爭議仲裁中享有平等的法律地位。

第五條人事爭議仲裁實(shí)行回避制度、辯論制度、合議制度和一裁終局制度。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第六條省、地、州、市、縣、市轄區(qū)設(shè)立人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))。仲裁委員會(huì)由同級人民政府批準(zhǔn)設(shè)立。

第七條仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)下列工作：

(一)負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)人事爭議的仲裁;

(二)審定仲裁員資格，對仲裁員進(jìn)行聘任和管理;

(三)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作;

(四)研究處理重大、疑難人事爭議案件。

第八條仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員若干人組成。主任由同級人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由人事行政部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第九條仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在同級人民政府人事行政部門，配備專職工作人員，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。

第十條仲裁委員會(huì)可以聘任政府人事行政部門和有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者、律師為專職或者兼職仲裁員。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。

兼職仲裁員在進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

第十一條仲裁委員會(huì)審理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由3名以上的單數(shù)仲裁員組成。首席仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者由仲裁委員會(huì)指定。其他仲裁員由雙方當(dāng)事人按對等人數(shù)選定;當(dāng)事人放棄選定的，由仲裁委員會(huì)指定。

簡單的人事爭議案件，可以由當(dāng)事人共同選定或者由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任審理。

重大、疑難的人事爭議案件，仲裁庭可以提交仲裁委員會(huì)討論決定。

第三章受案范圍和管轄