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寧波
董事會解聘經(jīng)理是否受勞動法調整
董事會解聘經(jīng)理是否與勞動法有關
1、根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十九條規(guī)定“有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。”與此相關的第四十九條第(七)項規(guī)定董事會職權包括決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關系，董事會于法擁有聘任、解聘經(jīng)理的生殺大權，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。
2、但是我國勞動法并未將公司法下的“經(jīng)理”排除在外，即便董事會下發(fā)了撤職通知，這只能說明該經(jīng)理與董事會之間委托代理關系解除了，但該經(jīng)理與公司之間的關系依然受勞動法調整。
3、雖然公司法賦予了董事會解聘經(jīng)理的權利，但為了避免勞動法層面的麻煩，建議公司對與解聘相關的證據(jù)予以收集和保留。
我國的勞動法，總體上來講沒有將勞動者進行分類處理，缺乏有關高級管理人員勞動權利義務的特別規(guī)定，基本采取和普通勞動者一視同仁，予以同樣的保護和處理方式的做法。但實際上對于高級管理人員的任免，很多時候涉及公司管理層面的高度自治范疇。如果適用勞動法進行調整，將會使法院插手公司內部事務，法院既不是公司領域的專業(yè)人員，公司又確實出于自身經(jīng)營考慮需要作出決策，這就導致了現(xiàn)行法律所不能調整的矛盾。
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