我市改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政策將作適當(dāng)調(diào)整。昨日，市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于貫徹〈關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)〉的通知》，決定在不損害職工利益的情況下，改原全員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為分段補(bǔ)償安置，原職工的勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行。

我市關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制的規(guī)定是在2001年出臺(tái)的，按照渝府發(fā)〈2001〉52號(hào)規(guī)定，

改制為非國(guó)有企業(yè)性質(zhì)或者將原企業(yè)凈資產(chǎn)出售給職工的企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)與其職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

市國(guó)資委主任余-敏說(shuō)，這樣實(shí)行全員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有兩大不足，一是整個(gè)國(guó)有資產(chǎn)支付的改制成本太高，企業(yè)和政府難以承受，且部分企業(yè)資產(chǎn)不足支付改制成本;二是自謀職業(yè)與繼續(xù)上崗職工同樣給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩類(lèi)人員矛盾太大，難以平衡。

而新的規(guī)定施行后，國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)時(shí)，改制后的新企業(yè)能夠提供相應(yīng)工作崗位的職工，原勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行(原勞動(dòng)合同未履行期限不足3年的，應(yīng)延長(zhǎng)至3年)，原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計(jì)算為新企業(yè)的工作年限。

新企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由原企業(yè)(或其出資人)與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。

如果新企業(yè)不能為原企業(yè)提供相應(yīng)工作崗位，或者原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應(yīng)當(dāng)由原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同并依法支付補(bǔ)償金。