作者：廣東省江門市人民政府

發布文號：【江府[2004]54號】

頒布日期：2004-12-26

執行日期：2004-12-26

為推動我市國有企業改革順利進行，根據國家和省有關勞動保障法律法規的規定、《中共江門市委江門市人民政府關于加快市直國有企業改革的意見》(江發[2002]9號)，結合我市的實際情況，現就市直國有企業改制過程中職工安置的有關問題，提出如下試行辦法：

一、改制企業職工安置程序

(一)制訂職工安置方案。內容包括被解除勞動關系的職工名單，解除勞動關系的時間及實施步驟，經濟補償金標準和金額，拖欠的工資和欠繳社會保險費的清償辦法，特養人員(符合計劃生育的女職工、患職業病或因工負傷的職工、非因工傷病醫療期未滿的職工)基本生活費、社會保險費，離退休人員安置托管費等有關費用的安排情況。

(二)征求企業工會的意見。企業改制在制訂職工安置方案時應與企業工會進行協商，聽取企業工會的意見。

(三)按國家有關規定提前召開職工代表大會或職工大會，職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施改制。

(四)企業職工安置方案須經授權經營的資產經營公司或企業集團同意，報市勞動保障局審核后，由市國資委協調審批，并由企業向職工公布。

(五)改制企業依法與職工解除勞動關系，應按《廣東省勞動合同管理規定》(粵府[1995]22號)、《關于修改〈廣東省勞動合同管理規定〉第二十九條、三十條的決定》(粵府[2003]40號)和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)以及經省政府同意印發的《廣東省省屬國有劣勢企業職工分流安置工作的意見》(粵勞社[2001]262號)的規定給職工發放經濟補償金(生活補助費)，為其出具解除勞動關系證明，并在解除勞動關系后7日內，到市勞動保障局辦理備案手續，同時將失業人員的名單報市社會保險基金管理局備案。

二、職工安置資金來源

職工安置資金由企業籌集解決。其來源包括：改制企業自有資金;改制企業資產變現收入;改制企業追收債權收入。

對個別困難企業確實無法解決職工安置資金的，由所在資產營運機構統籌解決，仍解決不了的，由資產營運機構報市國資委協調解決。

三、經濟補償金(生活補助費)的計算標準

(一)對1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部、下同)在本單位轉為合同制職工的，其勞動合同期滿時，按省政府《關于修改〈廣東省勞動合同管理規定〉第二十九條、三十條的決定》規定，原用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費。生活補助費標準按職工在本單位的工作年限，每滿1年補助1個月的工資，不滿1年的按1年計算，月工資標準按本人勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資高于市區上年度職工月平均工資300%的，按300%計算。