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市屬國有企業改制時幾個政策問題處理意見的通知

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-19 · 358人看過

各區、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

為進一步促進我市國有企業改革，經研究，現就企業改制中的幾個問題提出以下處理意見：

一、企業在改制時國有凈資產按規定處置后數額仍然較大，影響企業股本結構合理確定的，經批準，其土地資產中的土地開發費可以暫不進入總股本，由企業向控股公司(資產經營公事)或市國資局有償借用。改制后企業在兩年內向控股公司(資產經營公司)或市國資局購買的，其價格可以享受改制時評估價下浮20%的優惠;在5年內購買的，其價格可以享受改制時評估價下浮10%的優惠。

二、企業改制時可從凈資產中提留的幾個項目

企業改制時除按杭政[1999]17號文件規定的提留項目外，下列項目也可從凈資產中予以提留。

1、企業改制前的矽肺病人按人均1.2萬元標準，殘疾職工按人均1萬元標準從國有凈資產中提取醫藥費。

2、六十年代精簡退職職工生活困難補助費，按退職職工人數和有關規定標準提到75周歲。

3、企業改制前退休職工供養直系親屬醫療費，按企業改制前退休職工供養直系親屬人均4000元標準一次性提留。提留的資產，待新的職工基本醫療保險制度方案實施后再進行清算。

4、企業退休干部和退休職工活動經費，按改制前企業退休職工工人數每人每年60元標準提到75周歲。

5、市級以上離退休勞動模范津貼，按企業改制前離退休勞模人數和有關規定標準提到75周歲。

以上項目，在企業改制時，由企業按有關規定提出人員名單和應提資產數額，報企業主管局(公司)或控股公司(資產經營公司)核實批準后，市國資局進行資產處置。名單報市勞動局、國資局存查。以上項目在企業改制進行資產提留時為必提項目。

三、企業改制后由市社險辦統一支付的項目。

1、已死亡的原企業在職職工，其符合供養條件的直系親屬生活困難補助費(未參加統籌的在企業凈資產中提留)。

2、退休的建國以前參加革命工作的老工人市定崗位補貼。

3、企業部分退休的廠級領導干部生活補貼，按可享受人數和有關規定標準提到75周歲，在改制前企業的應付工資和應付福利費結余中一次性列支。列支不足部分，由市社險辦支付。