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寧波
公司并購員工怎么辦
公司并購員工如何處理
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司并購安置員工常見的做法是，全盤接收目標公司的全部員工。私營企業的員工對企業的依附性較小，故在私營企業的收購中，員工安置的問題不大。而對于有國企背景企業的收購，則需特別慎重。因為，這些企業的員工對企業和國家有一種莫名其妙的依賴，他們將自身的生存、榮辱幾乎全押在企業身上，對企業的要求也高，“五金”(養老、醫療、失業、住房、工傷)必須全部買齊。而不少私營企業，連“三金”都沒買，“五金”更是奢侈。有國企背景的員工，一旦自身利益受損，要么上訪、要么靜坐示威，給企業、給政府帶來很大壓力。所以，對該類員工的安置工作一定要做細。幾個大的原則，供大家參考：
1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，一般控制在兩個月(或更長時間)以內，以保證收購的順利進行;
2、過渡期結束后，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動合同;
3、在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前，以及該法實施后至收購基準日之前，未簽書面勞動合同的，要求目標公司一律補簽書面勞動合同，以避開雙倍賠償的問題;
4、原則上，收購方不主動開除任何員工，以避開可能支出的經濟補償金;
5、特殊員工，比如“三期”中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對待，以保證企業的穩定和收購的順利進行。
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