非全日制用工法定節假日

非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。勞動關系雙方根據勞動法和勞動合同法及當事人之間的勞動合同約定享有權利、履行義務，勞動法和勞動合同法中關于勞動者權益的規定，除法律有特別規定外，非全日制勞動者同樣享有，如有關勞動條件、勞動安全、勞動保護、職業危害防護等規定，同樣包括勞動者休息休假的權利。對于國家法律、法規規定的法定節假日非全日制用工勞動者也同樣可以享受。

非全日制用工特征

工資計算周期不同

全日制用工一般按日計薪，工資不得低于月最低工資;

非全日制用工則是以小時計酬，其工資不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。工資結算支付的周期通常最長也不超過十五天。

享受帶薪年休假的規定不同

全日制用工勞動者按照《職工帶薪年休假》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，享受帶薪年休假。

非全日制用工勞動者，國家法律目前并沒有明確的法律規定。

根據上海市勞動爭議有關指導意見，上海非全日制工作人員原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，從其約定。

廣東：根據《關于廣東省企業貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》(粵勞社發[2009]7號)第十條的規定：“非全日制職工不享受年休假”。

浙江：根據《浙江省勞動和社會保障廳關于貫徹實施企業職工帶薪年休假制度的若干意見》(浙勞社勞薪〔2009〕36號)第十二條的規定：“非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。”

是否需要支付加班工資的規定不同

1、全日制用工勞動者加班的，用人單位需按照規定支付加班工資或調休。

2、非全日制用工勞動者工作超過工時限制及加班問題的處理

﹙1﹚對于用人單位安排非全日制用工勞動者工作超過工時限制，該如何處理，勞動合同法并沒有明確的規定。但有些地方也規定對于超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業人員”。

﹙2﹚其次，對于用人單位安排非全日制用工勞動者加班問題的處理

非全日制用不存在工作日和休息日的區別，因此不存在延長工作時間或者休息日安排工作的情形，也就是說，非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問題。

(3)非全日制用工在法定節假日加班是否需要支付加班費?

非全日制用工勞動者在法定節假日加班是否需要支付加班費，國家法律并無明文規定。

而各地地方性法規卻有著不同的規定：如深圳市勞動和社會保障局關于印發《關于非全日制用工的若干規定》的通知(深勞社〔2007〕61號)第十一條就規定：用人單位在法定休假日安排非全日制勞動者工作的，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。

《北京市工資支付條例規定》第十八條第二款的規定：用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執行本規定第十四條的規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規定的非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標準。

上海對于非全日制用工勞動者在法定節假日加班是否需要支付加班費，目前并沒有明確的規定。但根據仲裁實踐經驗，建議按照百分之三百的標準支付勞動報酬，具體為按其小時計酬的百分之三百標準計算。

法定節假日如果費全日制工也要上班，是不是要加加班費的問題，法律里面并沒有明確提出。希望這些內容可以幫到您。如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。