女職工懷孕期間餐補(bǔ)應(yīng)該算嗎
女職工在懷孕期間用人單位給予的餐費(fèi)補(bǔ)貼是屬于津貼的一種,依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額中。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條?工資總額由下列六個(gè)部分組成:
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第八條?津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。
(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
女職工三期能降低其工資嗎
關(guān)于單位能因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低其工資嗎?
根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。這是因?yàn)椋?/p>
(一)按照勞動(dòng)法的要求,職工工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而取得的各種勞動(dòng)報(bào)酬,其中包括了法定的最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資,統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為,并不單純是女職工個(gè)人的私事,而是關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資,不僅侵害了女職工個(gè)人的合法權(quán)益,也侵害了社會(huì)利益。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,女職工在懷孕期間用人單位給予的餐費(fèi)補(bǔ)貼是屬于津貼的一種,依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額中。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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