在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工孕期的待遇包括哪些,懷孕期間五假如何休
女職工孕期的待遇包括哪些
國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)?的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”
《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規定：“女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。”
《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”
懷孕期間五假如何休
1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。
3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假?15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”
5、流產假。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
上文我們說到法律對懷孕女職工的權益保護是比較多的，對于女職工的孕期待遇或者休假的問題都清楚了吧，在相關的法律中有明確規定，這是每個人都需要了解清楚的內容，才能依法來享受到自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
演唱會拍照侵犯表演者權嗎
2020-12-12請求交通賠償需要的證據是什么
2020-12-18父母協議單獨贈與兒子的房,兒媳加名字有用嗎
2020-12-09誰有權提出撤銷脅迫婚姻
2020-12-20對管轄異議二審裁定不服怎么辦
2020-12-01交通事故傷殘補償
2021-01-30車禍導致他人父母死亡應該賠多少錢
2021-02-26交通事故簡易程序
2020-12-05不知情的輕微碰撞算肇事逃逸嗎
2020-12-11交通事故造成人員死亡需要承擔刑事責任嗎
2020-12-08離婚后還有哪些民事權利和義務
2021-02-07兒子沒能力贍養老人怎么辦
2021-01-15勞動關系申請工傷要多久出結果
2021-02-28勞動保護的措施有哪些
2021-01-05勞務派遣職業病如何認定
2021-01-25人事外包風險有哪些
2020-11-23如何選擇定期壽險或終身壽險
2020-12-22人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20人身保險管轄是如何規定
2021-03-19