在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工在三期內有何規定
女職工在三期內有何規定
1、由于女職工社會地位、社會角色、生理特征的特殊性，法律對女職工的勞動保護作了較為特殊的規定。《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《勞動法》等法律，對“三期”女職工不能被解除勞動合同都作出強制性保護。《勞動合同法實施條例》也明確規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同續延。但是，沒有哪一部法律、法規對“三期”女職工被用人單位違法解除勞動合同后，除繼續履行勞動合同情形外，再沒有其他明確的、最大限度保護“三期”女職工的規定。
2、“三期”女職工被用人單位違法解除勞動合同后，女職工不愿意繼續履行勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，只能依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。如果按這種補償標準，對弱勢群體——“三期”女職工來說，獨立承擔解除勞動合同后的生育責任實在有點不公平。因“三期”女職工被解除勞動合同后，有相當長的一段時間沒法正常工作，且家庭還應承擔更多的醫療保健費用等。
3、“三期”女職工被用人單位違法解除勞動合同后，女職工不愿意繼續履行勞動合同的，由用人單位全部承擔勞動合同解除后的工資、保險、福利待遇等，對用人單位來說也是不公平的;假如“三期”女職工解除勞動合同后，因客觀原因或人為因素出現流產、嬰兒意外死亡等情況，女職工仍正常享受解除勞動合同后“三期”內的一次性給付的工資、保險、福利待遇等，就更加不公平了。因此，把解除勞動合同后所有的義務推給用人單位，讓用人單位承擔過多的社會責任，會不堪重負。當用人單位承擔不起時，就會想法抵制職工權利的實現。特別是一些企業的目的都是賺錢，追求利益的最大化，如果沒有利潤可賺，要么就破產，要么就千方百計違法，而最終吃虧的還是勞動者。
以上內容就是相關的回答，女職工在公司中所享受到的政策還是比較好的，而且很多公司都會為女員工開辟綠色通道，也就是在安排工作的時候會考慮到女職工的身體狀況，然后安排比較輕工作。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故死亡賠償項目有哪些
2021-03-14涉外離婚訴訟向哪個法院提出
2021-03-09拾得人拾得遺失物能向遺失物丟失人請求報酬嗎
2021-03-07家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20申請支付令的案件要交申請費嗎
2021-01-04勞動關系轉移協議
2021-01-09人事外包風險有哪些
2020-11-23自然災害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08單位不辦保險，員工辭職遭索培訓費
2021-01-21意外死亡賠償協議書要注意哪些方面
2020-12-12被保險人精神失常自殺保險公司是否應免責
2020-11-11道路交通事故受害人可直接向保險公司求償
2020-12-05可以取消外資保險公司高管終身在中國任職資格的情形
2020-12-12司機涉嫌犯罪保險公司能否拒賠
2021-02-08車禍理賠多少錢合理
2021-02-19理賠金給付的規定有哪些
2021-01-11拆遷安置房是多少年
2021-02-05農村拆遷如何拿安置房
2021-01-01拆遷安置房如何交易
2021-02-23廉租房拆遷怎么補償
2021-02-07