遲到款有無法律依據

《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

程-女士是**電爐研究所有限公司員工，最近單位內網上掛出新規定：“遲到超過半小時，一律按曠工處理，而且還要罰款200元。連續三次遲到超過半小時，就按照三次曠工來處理，自動解除勞動合同。”程-女士說，公司以前也有類似的規定，只不過罰款金額是20元，而且遲到、早退不算曠工。

程-女士說，現在單位采用指紋系統，來晚了想讓同事幫著打卡，都沒辦法。由于上班途中堵車，程-女士也遲到過一次，還好沒超過半小時，單位沒算曠工。但是要處罰，現在網上登出名字，提示繳納200元罰款。超過一個月不交，就要接受加倍處罰。“不僅上班遲到算曠工，如果下班時沒打卡，按規定也算是曠工，必須接受公司的處罰。”程-女士說，大家私下對制度不滿，但沒有人敢向領導反映。

勞動部門：如有異議可以勞動仲裁

這樣的規定是否合法呢？西安市勞動保障監察支隊有關工作人員說，這是個比較復雜的問題。公司規章制度的出臺，符合相關法律規定，召開了職工代表大會，并討論通過。按照《勞動法》第四條的規定，“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”該公司建立規章制度也合法。

這位工作人員還說：“按條例規定的內容看，該公司規章只是嚴厲些。《勞動法》中有無相關規定，無法認定罰款是違法。”工作人員說，但員工如果對處罰有異議，仍可向勞動部門提出勞動仲裁。

律師說法：企業罰款沒有法律依據

《勞動法》中提到，企業與員工簽訂合同時，應將職工應遵守的規章，詳細而明確寫進合同。當員工違反規章制度時，企業可按合同中的規定，讓其繳納違約金，但這并不是罰款。《勞動法》中沒規定能罰款，也沒有規定不能罰款，但不代表就能罰款。

按《民法通則》的規定，企業與員工是平等地位，雙方無權設置罰款條例。“按照《行政處罰法》規定，只有行政部門有處罰權，企業不是行政部門，罰款沒有法律依據，因此罰款處罰無效。”

侯強還說，該企業規章制度中，還存在另一個問題，就是將遲到和早退與曠工掛鉤。“遲到、早退、曠工，是三個不同的概念，他們之間不能相互轉換。”

關于企業內部規章制度，對員工違規罰款的事情，在國內經常產生爭議。造成這種現象，原因是《勞動法》的規定比較籠統，沒明確企業的罰款權。

而在法國明確規定企業無罰款權，瑞士、日本則肯定企業罰款權。法國還有規定，禁止罰款權同時，雇主有權要求雇員繳納保證金，保證其忠實履行職務。瑞士不但允許企業罰款，也同樣存在保證金制度。(來源：華商網)