院屬各有關(guān)單位：

　　經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)五個單位的試點經(jīng)驗，在廣泛調(diào)研和聽取意見的基礎(chǔ)上，院對年薪制試點工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修訂和調(diào)整。現(xiàn)將《中國科學(xué)院關(guān)于在知識創(chuàng)新工程試點單位試行法定代表人年薪制的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　2000年法定代表人年薪制試點，在各業(yè)務(wù)局推薦的基礎(chǔ)上，院決定擴(kuò)大為以下27個單位：

　　物理所、數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院、化學(xué)所、理論物理所、北京天文臺、成都生物所、昆明植物所、昆明動物所、西雙版納熱帶植物園、生態(tài)環(huán)境中心、地質(zhì)與地球所、大氣物理所、地球環(huán)境所、寒區(qū)旱區(qū)環(huán)境所、南京地質(zhì)古生物所、自動化所、上海技術(shù)物理所、大連化學(xué)物理所、計算所、半導(dǎo)體所、電子學(xué)所、軟件所、沈陽自動化所、金屬所、長春光機(jī)物理所、上海光機(jī)所、上海有機(jī)化學(xué)所。

　　中國科學(xué)院關(guān)于在知識創(chuàng)新工程試點單位試行法定代表人年薪制的暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步做好知識創(chuàng)新工程試點工作，加強(qiáng)對進(jìn)入創(chuàng)新試點單位法定代表人崗位職責(zé)、管理業(yè)績的考核，使其報酬收入與付出的勞動和工作業(yè)績掛鉤，特制定本暫行規(guī)定。

　　一、法定代表人年薪制，是以年度為單位，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)創(chuàng)新試點單位法定代表人的崗位職責(zé)和管理業(yè)績，由院確定法定代表人年薪收入的新的分配制度。并按先行試點、逐步推開的原則組織實施。

　　二、法定代表人年薪收入是指在年度內(nèi)取得的職務(wù)工資、標(biāo)準(zhǔn)津貼、其它各種津貼補(bǔ)貼以及內(nèi)部分配建立的崗位津貼、績效津貼等全部收入的總和。

　　三、法定代表人的年薪收入由基本收入和業(yè)績收入（風(fēng)險收入）兩部分組成。基本收入主要由其領(lǐng)導(dǎo)崗位和所負(fù)責(zé)任確定。業(yè)績收入主要由其完成工作目標(biāo)和取得的業(yè)績情況確定。

　　四、法定代表人的基本收入以其在本單位按結(jié)構(gòu)工資領(lǐng)取的收入為準(zhǔn)，由單位按月發(fā)放；業(yè)績收入以本單位進(jìn)入創(chuàng)新試點人員的年平均收入為計算基數(shù)，根據(jù)考核結(jié)果確定掛鉤系數(shù)，一般為計算基數(shù)的0-2倍，由院核定并發(fā)放。試點期間，院核定法定代表人年業(yè)績收入部分最高不超過10萬元。

　　單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員實行結(jié)構(gòu)工資制，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上由所長確定其工資收入水平。

　　五、院從兩方面進(jìn)行法定代表人年薪制試點的考核評價工作。一是對單位本年度任務(wù)及目標(biāo)完成情況的考核評價，占總量的70%，由院負(fù)責(zé)組織實施。二是對法定代表人個人管理行為（德、能）的綜合評價，占總量的30%，京區(qū)單位及直屬所由院負(fù)責(zé)組織實施，京外有分院地區(qū)由分院負(fù)責(zé)組織實施。

　　六、考核結(jié)果與掛鉤系數(shù)的確定

　　對研究所年度績效考核及法定代表人管理行為考核的結(jié)果，決定其年度業(yè)績收入的掛鉤系數(shù)。兩方面的考核滿分為100分。其中，70分以下的（不含70 分），掛鉤系數(shù)為零；70分以上的，其掛鉤系數(shù)以0.4起步，最高系數(shù)為2，用分段線性函數(shù)計算出相對應(yīng)的掛鉤系數(shù)。其公式如下：

　　f（x）=0　x<70

　　f（x）=0.4+0.04（x-70）　70≤x<80

　　f（x）=0.8+0.08（x-80）　80≤x<90

　　f（x）=1.6+0.04（x-90）　90≤x<100

　　公式中：f（x）表示業(yè)績收入系數(shù)x表示考核評價實際分?jǐn)?shù)

　　七、業(yè)績收入又稱風(fēng)險收入，其計算公式為“G=G0[f（x）]”（G為業(yè)績收入，G0為本單位進(jìn)入創(chuàng)新人員的年平均收入）。對考核結(jié)果在70分以下及發(fā)生重大責(zé)任事故，給科研工作造成重大損失者，不發(fā)給業(yè)績收入。如有虛報、謊報指標(biāo)的，除糾正外，還要予以處罰。

　　八、法定代表人年薪收入所需的費用，由單位和院共同支付。其中法定代表人的基本收入部分，由單位從原渠道自行解決；業(yè)績收入部分，由院核定后撥發(fā)。

　　九、人事教育局負(fù)責(zé)法定代表人年薪收入的核定和報批。并協(xié)調(diào)科技政策局、綜合計劃局等部門共同做好管理及實施工作。具體步驟如下：

　　1.各有關(guān)局及有關(guān)分院于次年1月底前完成考核工作，將考核結(jié)果報送人事教育局。

　　2.人事教育局根據(jù)考核結(jié)果核定院發(fā)法定代表人年度業(yè)績收入的建議數(shù)額，報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3.院領(lǐng)導(dǎo)審批后，綜合計劃局撥款至各單位財務(wù)部門兌現(xiàn)，一般在2月底前完成。

　　十、法定代表人實行年薪制后，其年薪收入列入工資總額。單位及法定代表人雙方均需按規(guī)定繳納社會保險費；其年薪收入按月平均超過個人所得稅起征點的應(yīng)依法納稅，并按規(guī)定進(jìn)行個人收入申報。

　　十一、本規(guī)定由人事教育局負(fù)責(zé)解釋。《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點單位法定代表人年薪制試行辦法》（科發(fā)人教字〔1999〕0511號）同時廢止。

　　2000年9月18日