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寧波
解除未婚懷孕的補償
來源:
律霸小編整理
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2025-12-17
·
646人看過
勞動法律師答：
我國《勞動法》第二十九條第三款規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。國務院發布的《女職工保護條例》第四條規定，用人單位在女職工懷孕、生育、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同。可見，法律法規并沒有將對孕產婦的保護與“符合計劃生育政策的懷孕”或“違反計劃生育政策的懷孕”區分開來。立法目的是保護婦女和胎兒的權益。因此，小麗雖然未婚，但也應該受到勞動法、女職工保護條例等法律法規的保護。
我國婚姻法和國家計劃生育法規政策明確禁止非法同居、懷孕、生育，但這只能說明你違反這些規定應該受到懲罰，比如承擔社會撫養費，但這并不意味著你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律法規，也就是說，不同的法律法規由于調整的范圍和對象不同，法律的適用不應混淆。
解決辦法：
因此，雖然小麗未婚懷孕違反了國家計劃生育政策，但公司不能以此為由與她解除勞動合同。如果公司固執，小李可以申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。你知道嗎
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