首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 如何認定退休后再就業中的工傷

如何認定退休后再就業中的工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1127人看過

1、如何認定退休后再就業的工傷。

離退休人員再就業中因工負傷事故是否認定為工傷，首先要確定離退休人員與本單位是否構成勞動關系。構成勞動關系的，應當適用《工傷保險條例》認定工傷。但享受養老保險待遇的退休人員與本單位之間的勞動關系不構成勞動關系，不屬于工傷保險的規定范圍。因此，享受過養老保險待遇的退休人員，在事故中受傷時不應認定為工傷，而應由用人單位給予人身傷害賠償。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害；

（二）意外傷害因工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作的；

（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責遭受暴力等事故傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工作原因受傷或者失蹤的（六）上下班途中因機動車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據《工傷保險條例》第二條規定，“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織以及個體工商戶用人單位（以下簡稱用人單位）應當按照規定參加工傷保險，并對本單位全體職工或者職工（以下簡稱用人單位）負責繳納工傷保險費

2。如果你退休后繼續工作有什么補償嗎？

如果您在領取養老金后返回企業工作，您將在退休后重新就業。雖然你也是企業的員工，但你和企業簽訂的不是勞動合同，而是再就業協議。因此，如果你被辭退，單位不會給予任何補償。

退休員工和在職員工之間仍然有很大的區別。退休再就業是一種留住部分因單位需要辦理退休手續并領取養老金的職工的方式。退休再就業的勞動關系一般一年聘用一次。雖然他們都是同一單位的員工，有的甚至擔任高級職務，但簽訂的勞動合同卻沒有通過勞動部門的審核，而且由于身份特殊。再就業人員首先是離退休人員，其次是本單位職工。他們只是再就業。如何認定退休后再就業中的工傷？法律對工傷認定有明確規定。如果鑒定不符合工傷范圍，就不可能獲得工傷賠償。關于退休后再就業中工傷的認定，目前還不是很清楚。要了解相應的法律知識，可以來律師網尋求幫助。你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論