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未支付的經(jīng)濟(jì)賠償金能否要求雙倍賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 863人看過(guò)

1、 未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以要求雙倍賠償《勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2) 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(4) 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條非法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。從上述法律可以看出,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用不同于補(bǔ)償?shù)倪m用。因此,如果不支付經(jīng)濟(jì)賠償金,就不能要求雙倍賠償。二是員工離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上知識(shí)是小編對(duì)“未支付的經(jīng)濟(jì)賠償金能否要求雙倍賠償”問(wèn)題的回答。可見(jiàn),我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定了非法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎

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