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寧波
勞動合同協議終止
因乙方（自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用期不合格/不能勝任工作）解除勞動合同協議
用人單位：（以下簡稱甲方）
勞動者：（以下簡稱乙方）
提供計劃生育流動人口結婚、生育證明/無法提供相關崗位資格證明/身份證過期/）（或因甲乙雙方勞動合同到期），乙方的，雙方達成如下協議：1年、月、次日起，雙方簽訂的原勞動合同自動失效，甲乙雙方不再對對方承擔或履行任何責任或義務。
2年月下午辦理工作交接，交接后立即結清工資及相關福利。
3年·月·乙方應移交甲方在宿舍的財產，并結算乙方承擔的相關住宿費用（如水電費、衛生費等），否則甲方在結算工資福利時有權扣除。四、 乙方應詳細列出交接工作清單。移交后如有涉及第三方利益的疏漏，即使雙方同意，乙方也應協助甲方解決。勞動關系終止后，雙方有責任和義務合作解決原勞動合同中涉及的法律問題。6勞動合同和勞動關系終止后一年內，雙方應保證能通過下列有效通訊方式之一聯系：
甲方辦公室電話：\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\/P>
乙方電話（移動電話）\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\/P>>7年、月、日前，甲方將停止支付乙方的社保，同時停止乙方的人身意外傷害保險。
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