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寧波
領(lǐng)導(dǎo)提出離職后對工作施加壓力是違法的
1、 領(lǐng)導(dǎo)向員工施壓要求其離開公司是否違法？
法律沒有規(guī)定不能給員工分配工作，所以領(lǐng)導(dǎo)給員工分配工作是合理的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。因此，勞動者事先通知用人單位后，可以辦理解除勞動合同手續(xù)。未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動者只履行告知義務(wù)。如果您的勞動合同尚未到期，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和《解除勞動合同申請書》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。
2。人力資源部報(bào)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3。按“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”、“貨物交接表”內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，移交工作即告完成。工資涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)人員裁減手續(xù)。人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日發(fā)放工資。
6。人力資源部為您辦理勞動合同解除手續(xù)，并出具勞動合同解除證明。你到下一個新單位工作時需要的是《勞動合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位，一般都要發(fā)，所以你準(zhǔn)備好了。如果你是試用期員工，只需提前三天申請，手續(xù)相對簡單。另外，如果你在公司有人事檔案，你應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)到人才交流中心。如果有單位愿意接受監(jiān)護(hù)，你也可以。其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續(xù)簽，正常工作交接無需提前30天申請。
當(dāng)員工提出離開公司時，領(lǐng)導(dǎo)對工作施加壓力是否違法？在員工提出離職的情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)仍有權(quán)將工作量分配給員工，領(lǐng)導(dǎo)給予工作量并不違法。當(dāng)員工不確定自己是否對離職后遇到的情況負(fù)有法律責(zé)任時，可以在網(wǎng)上咨詢律師。你知道嗎
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