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寧波
實習協議中是否包括試用期
實習協議包括試用期嗎？
根據相關法律法規，實習不屬于雇傭關系，不建立勞動關系，但試用期屬于建立勞動關系的情形，因此試用期不包含在實習協議中。《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；試用期：勞動合同期限三年以上，無固定期限的，期限不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。當事人身份不同：試用期由用人單位和勞動者在勞動合同中約定，因此試用期內的自然人只能是勞動者。
實習是指學生通過學校安排介紹、自謀或其他方式進入實習單位工作，通過完成一定的任務熟悉工作，深化和鞏固理論知識，提高實踐能力，為盡快適應和參與實際工作打下基礎。根據教學和技能培訓的需要，學校、實習生和實習單位達成協議。實習期間，自然人是學生。學生與用人單位簽訂的不是勞動合同，也不是嚴格意義上的勞動者。當事人的目的不同：實習的目的是為了提高學生的素質，完成學業目的，提高學生的實踐能力。它反映了學校和學生的教學目的。
試用期是為了更好地滿足本單位人力資源的需要，用人單位與員工之間的磨合期。法律依據不同：試用期由勞動法和勞動合同法規定，實習期由民法和合同法規定。試用期包含在勞動合同期限內，實習期不需要簽訂勞動合同。試用期有一定的期限，而實習期則完全由當事人約定。試用期的工資待遇法律有明確規定，但實習期沒有規定。實習期間工資不執行最低工資標準。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據相關法律法規規定，學生實習不屬于就業，也未建立勞動關系，但試用期屬于建立勞動關系的情形，故試用期不計入實習協議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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