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公司單方面出具的辭職證明是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1455人看過

1、公司單方面出具的辭職證明是否具有法律效力。有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資，解除勞動合同：（一）勞動者因非因工負傷，不能從事原工作的醫(yī)療期滿后，不得從事用人單位安排的其他工作（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的協(xié)議的。（1）離職證明由離職單位出具，載明員工與本單位的勞動合同期限、勞動合同解除或終止日期、工作崗位、在本單位工作年限，等

（2）由于離職證明中沒有明確的接受單位，因此不需要在離職證明上寫收件人的姓名和地址，而需要寫下簽發(fā)離職證明的日期。

（3）離職人員辦理離職證明時，最好申請加蓋原公司公章，即公司全稱公章，這樣證明效果更大，離職證明更規(guī)范。

（4）離職證明僅適用于合同期滿或經(jīng)公司同意自愿申請離職的員工。員工被公司辭退或解聘的，公司可以出具辭退證明代替離職證明。

（5）如果公司在離職時沒有主動出具離職證明，離職員工最好主動向人力資源部索取。公司沒有理由拒絕這一要求。為離職員工出具離職證明是公司的法定義務。

公司單方面簽發(fā)辭職證書是否具有法律效力？公司有權單方面向職工發(fā)放辭職證明，但職工遇到不公平的事情時，也可以維權。勞動者對公司單方面的辭職證明不服，認為侵犯自己權益的，應當?shù)铰砂跃W(wǎng)上咨詢，并請專業(yè)法人辦理。你知道嗎

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