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約定的傭金是勞動爭議嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1124人看過

1、約定的傭金是否屬于勞動爭議？

屬于勞動爭議。在向法院提起訴訟之前，應先通過勞動仲裁的法定前置程序。同時，勞動者應當承擔證明提成制度和銷售業績的舉證責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償等發生的爭議。二是申請勞動仲裁需要哪些材料。申請書一式三份，提交仲裁委員會一式兩份，由申請人留存？被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會一式三份，申請人留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據的事實和理由。

2。識別。

申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶單位營業執照復印件，提交復印件。以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。勞動關系證明。

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料及相應復印件。

4。被告的身份。

申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等；被申請人是勞動者的，應當提供其戶籍地址，應提交其當前居住地址和電話號碼。

5。確認送貨地址。

申請人提交申請時，應填寫送達地址確認書，注明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話號碼。

約定的傭金是勞動爭議嗎？經過商定的傭金后，出現了糾紛。當事人一方認為自己的權益受到侵害的，也可以請律師及時介入，幫助其維權。傭金協議后如何處理勞動爭議，可以通過律師在線咨詢律師如何處理此類行為。你知道嗎

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