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寧波
996工時制是否違反了勞動法
1、 996工時制是否違反了勞動法。996工作制：員工工作時間為上午9:00至晚上9:00，每周工作6天，即扣除午餐和晚餐休息時間，員工每天工作10小時，每周工作60小時。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但在保證職工身體健康的前提下，每月不得超過三十六小時。第二，企業應該如何支付加班費。
“實行不定時工作制度，工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長標準和月延長標準的限制。每個工作日沒有固定的通勤時間限制，但總工作時間超過《勞動法》規定的每周40小時（每月不超過166小時）的。單位應當按照約定的工作時間支付加班費。”實行不定時工作制，并不意味著用人單位可以隨意安排職工的工作，而是違反了勞動法關于工作時間的規定。用人單位應當按照標準工作日的工作時間安排勞動者的工作。職工每周總工作時間超過勞動法規定的40小時的，單位應當支付加班工資；此外，法定節假日工作的，單位應當支付不低于工資的300%。用人單位實行不定時工作制的，原則上職工平均每天工作8小時，每周至少休息一天。
2。超過法定總工作時間：單位應支付加班費，不低于工資的150%。
對于綜合工時制，雇主計算的工時周期不是以天為單位，而是以周、月、季度和年為單位。也就是說，如果綜合計算周期內某一天（或某一周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的實際工作時間總和不超過法定標準工作時間總和，則不屬于加班。如果員工在公共假日工作，單位不需要支付200%的加班工資。職工在該期間的總工作時間超過法定標準時間的，單位應當支付不低于工資的150%的加班費；職工在法定節假日加班的，單位應當支付不低于工資的300%的加班費。
3。無論公司采用何種工時制度，如果員工在法定節假日工作，公司應支付不低于工資的300%。以上是對“996工時制是否違反勞動法”的回答我們可以理解，《勞動法》對標準工時做了相關規定，996工時制應該違反《勞動法》。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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