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寧波
如何向勞動局投訴
如何向勞動局投訴
投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位地址：家庭住址：聯系電話：
被投訴單位名稱：法定代表人（負責人）：性別：年齡：工作單位地址：電話：
事實及理由：
包括：投訴人的工作期間；工作地點；工作內容；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；工作時間；是否簽訂了勞動合同；勞動合同期限（從何時起至何時止）；勞動合同約定的事項（如如何支付工資等）；用人單位與勞動者之間是否存在違法事實糾紛；勞動者在工作中是否違反勞動保障法律法規和用人單位規章制度，是否給用人單位造成經濟損失；勞動者何時發現用人單位侵犯其合法權益。
為維護用人單位的合法權益，特請勞動監察部門協助糾正用人單位的違法行為。投訴請求（雇主應履行哪些法律義務）：
上述情況屬實。如果有任何捏造，我們愿意承擔法律責任。投訴人姓名：
日期
投訴證據：A4紙，內容清晰
1，舉報人身份證復印件。
2。勞動合同（勞動協議）復印件。
3。其他證據材料和來源。
勞動局投訴流程
到勞動局投訴時，應攜帶被投訴單位的有效身份證明原件及復印件、相關證明材料原件及復印件等證明材料，按要求填寫投訴登記表，注明投訴內容，并寫明事實和理由。
向勞動局投訴，勞動局符合立案條件的，應當當場受理。
受理后，應進行15天的調解。
調解不成，勞動者請求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。法律聯系：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條調解達成協議的，應當訂立調解協議。
調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字、調解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。
勞動爭議調解組織收到調解申請后十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。
到勞動局投訴時，如果對投訴的相關內容不了解，或者需要幫助，可以來投訴律師網找個律師幫你。你知道嗎
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