最新的勞動法是什么時候頒布的？

最新的《中華人民共和國勞動法》于2018年修訂。勞動法經歷了兩次修改。第一個是2009年8月27日，第二個是2018年12月29日，這是最新的勞動法。7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》，1994年中華人民共和國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二修正案第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法和本法制定。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，適用本法。第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請失業救濟的權利勞動爭議處理和法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。根據《勞動法》的有關規定，勞動者依法享有下列權利。

1。勞動者享有平等就業的權利。公民只要有勞動能力，就有平等就業的權利。用人單位不能用不公平的方式區分符合招聘條件的應聘者。

2。勞動者可以自由選擇就業權

勞動者想要出賣自己的體力或腦力獲得報酬，可以自由選擇就業權，可以選擇進入某個行業或工作單位，誰也阻止不了他們。這樣，勞動者就可以根據自己的能力、特長和喜好來選擇自己想做的工作。

3。勞動者有權獲得勞動報酬，勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同是依法定制的。任何單位不得私自定制不利于勞動者的條款，脅迫勞動者簽字。勞動合同簽訂后，勞動者按照規定工作，用人單位需要定期向勞動者支付工資，這是用人單位的義務。勞動者下班后不能領取勞動報酬的，可以請求有關部門在勞動報酬期間保護自己的合法權益。單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者享有勞動安全衛生保護的權利。工人不應接觸危及生命的工作。如果是特殊工作，需要員工在衛生條件差的環境中臨時工作一段時間，需要征得工人的同意。勞動者不同意的，用人單位不得強迫勞動者在衛生條件惡劣的場所工作。在正常的工作環境中，用人單位提供的工作場所必須干凈整潔，不得有對勞動者身體有害的化學制品。工人有休息的權利。

根據中國憲法的相關法律，勞動者有休息的權利，用人單位不得強迫勞動者不休息，或者很少休息。用人單位必須根據有關法律、法規的規定，制定勞動者的工作時間和休假制度。根據憲法，工人每天的工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時。

6。勞動者可以享受社會保險的權利。用人單位需要向勞動者購買勞動保險，如養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險等，雖然我國勞動法有這樣的規定，但在實踐過程中，還存在很多問題，一方面，勞動者的法律意識不強職工力量不強，另一方面企業不愿承擔沉重的勞動保險，增加了企業的額外支出。根據我國憲法規定，公民有接受教育的權利和義務，受教育權不僅是指還在學習的未成年人，而且是指他們參加工作后接受的職業教育。對于一些技術熟練的企業來說，勞動者需要在工作過程中不斷努力學習，才能更好地適應企業的發展，同時也能讓勞動者或獲得豐厚的工資。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，最新的《中華人民共和國勞動法》于2018年修訂。勞動法經歷了兩次修改。第一個是2009年8月27日，第二個是2018年12月29日，這是最新的勞動法。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎