首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 > 如果不支付工資，離職公司能起訴嗎

如果不支付工資，離職公司能起訴嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 104人看過(guò)

工人應(yīng)首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，可以向法院起訴。否則，他們可以直接起訴，法院也不會(huì)立案。

中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或拖欠工資。”月付“包括以月工資的形式支付工資，也應(yīng)按月支付。因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)支付工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而確實(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資，且資金周轉(zhuǎn)受到影響，則可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)推遲支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒(méi)有主管部門的，應(yīng)當(dāng)向市政府報(bào)告，區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門備案

工資支付暫行規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周、日、小時(shí)支付。”

法律一般不規(guī)定工資支付日期。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時(shí)支付工資，即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，也符合法律規(guī)定

如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)支付拖欠的工人工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是無(wú)故拖欠的

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果您對(duì)仲裁裁決不滿意，則向法院起訴。此外，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減。還有其他相關(guān)問(wèn)題。如果你想知道，歡迎你咨詢luba上的免費(fèi)法律咨詢。com

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論