用人單位因不稱職解除與勞動者的勞動關(guān)系的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。標準是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)支付一個月的工資代替通知

如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要先調(diào)整該雇員的職位或?qū)ζ溥M行培訓(xùn)。如果員工在職位調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不稱職，可以提出終止

雇主直接以員工不稱職為由提出終止勞動關(guān)系。這是非法終止協(xié)議。有下列情形之一的，勞動者可以要求賠償標準經(jīng)濟補償金的兩倍，并支付《勞動合同法》第40條規(guī)定的一年兩個月的工資，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十六條有下列情形之一的，經(jīng)協(xié)商，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

如果工人在培訓(xùn)后被解雇，并且沒有得到補償，他可以在luba上找到在線律師。com來解決它