在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位是否禁止終止懷孕員工
有下列情形之一的，不得解除《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的勞動合同：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在本法規定的醫療期限內患病或者負傷的女職工懷孕期間，（四）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同是勞動者與用人單位約定建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
勞動合同雙方的義務。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務，遵守本單位的內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享受勞動保護和社會保險，福利和其他權利和福利
主體
勞動合同的主體是勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工
根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招收的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如：用人單位有“富余人員、長假”的員工、長期被其他單位借調的人員、帶薪上學的人員、請長期病假的人員、無薪留班的人員、被派到合資、參股單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位
根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商鋪不交房租怎么清退
2020-12-27多家企業出資成立新公司如何設立股東會
2021-01-13中國人之間結婚手續是什么
2021-03-13反擔保合同抵押中雙方的權利義務是什么
2020-11-12預售合同是否可以撤銷
2021-02-20云南省農村建房超面積如何處罰
2021-03-17辭退實習期員工違法嗎
2020-11-16海上貨物運輸保險在出險后出單賠償案
2021-01-12什么是建筑工程保險
2021-01-16家庭財產保險中的分攤條款
2020-11-0850萬重疾險一年多少錢
2020-12-07保險中怎樣計算免賠額
2021-01-16偽造保單該如何報案
2021-03-03追尾但是損失不大要報保險嗎
2021-02-24保險公司追償沒財產執行怎么辦
2021-01-25保險保全業務流程是什么
2021-03-01保險公司的車險有差別嗎
2021-03-12天降冰雹致車輛受損,如何理賠
2021-01-23保險理賠后還能投訴嗎
2020-11-18拆遷安置房屋交房條件
2020-12-29