農民工已經發展成為一個龐大的群體，在大大小小的城市都可以看到他們。許多工友由于維權意識淡薄或“先找工作”的思想，經常在單位工作而沒有簽訂勞動合同。一旦發生勞動爭議，他們的權利就很難得到保護。那么，對于這樣的朋友，如何保護他們的權利呢？從哪里開始？本文將從四個方面進行解讀

主動要求簽訂勞動合同

一些農民工有簽訂勞動合同的意識，但一些單位是非正式的，不建議與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，工人也可以主動要求簽訂勞動合同。當單位不簽訂勞動合同時，勞動者作為弱勢群體，可能會在單位的壓力下放棄簽訂勞動合同。事實上，與工人建立勞動關系并簽訂書面勞動合同是雇主的法律義務。單位違反勞動合同義務的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令改正。通過這種方式，工人可以與單位簽訂勞動合同，以保護其合法權益

如果發生糾紛，注意收集證明存在勞動關系的材料

如果工人沒有與單位簽訂勞動合同，希望在與單位發生糾紛時保護自己的權利，最基本的先決條件之一是證明他與該單位建立了勞動關系。由于沒有書面勞動合同，單位往往否認與勞動者建立了勞動關系，勞動者難以證明，直接導致勞動仲裁委員會缺乏支持

勞動者應采取哪些措施證明其與本單位的勞動關系

勞動和社會保障部發布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》規定：

第1條。用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，同時有下列情形之一的，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經認定雙方存在勞動關系的，可以參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）各項社會保險費繳納記錄

（二）“工作許可證”，（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等；（一）用人單位應當對第（一）項的相關證明承擔舉證責任，（III）和（IV）

與魯巴簽訂合同的律師劉波。com指出，實踐中證明勞動關系的其他證據有：

（1）單位出具的證明。單位頒發證書時保留的證據。如通行證、停車許可證、食堂餐券等（2）單位負責人或法定代表人的錄音錄像（3）白條。白色便箋通常被稱為欠薪便箋（4）相關工作基礎。生產過程中產生的送貨單、報告、電子郵件等（5）向公司報銷費用的文件（6）郵寄給公司的網上購物物品的快遞回單（7）信用卡賬單的郵寄地址是公司的記錄證據，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，這些可作為證據鏈的一部分

向單位索賠雙倍工資

，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向勞動者支付兩倍的工資，并補充與勞動者簽訂的書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。勞動者在本單位工作一個月，未與本單位簽訂勞動合同，繼續在本單位工作的，可以要求每月向本單位支付雙倍工資，但最高支付期限為11個月。勞動者與用人單位發生勞動爭議的，仲裁期限為一年，未能與業主達成協議或被業主忽視，勞動者需要向用人單位所在地勞動和社會保障局仲裁部門申請仲裁，以維護其合法權益。

[法律條款]：

仲裁法第27條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提出