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員工應該如何應對單位的調崗行為有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-24 · 1066人看過

員工應該如何應對單位的調崗行為有哪些

《勞動合同法》規定,公司可以調崗調薪的情形有: 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。 2、員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同,調整勞動者的工作崗位。 5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,可以變更勞動合同,調整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂脫密、保密協議的,在勞動者提出辭職后,可以調整員工的工作崗位。 一般來說調崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績效考核制度,不然隨意調崗是違法的。 如果純粹是員工本人的工作能力原因,企業要給員工調換崗位,第一要有其不能勝任原工作的原因;第二要協商一致。即使協商同意調崗,其薪酬待遇也不能降。 根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這是否意味著,假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”,而理解為雙方真實的意思表示?勞動者必須服從用人單位的任性的調崗呢? 答案是否定的,因為根據該條規定,勞動合同訂立還必須遵循公平、誠實信用的原則,同時《勞動合同法》第規定:下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律法規的。

通過小編的介紹,我們可以了解到關于員工應該如何應對單位的調崗行為有哪些的相關解答,希望以上的內容為您提供了幫助。如果您情況比較特殊或復雜,以上不能完全解答您的疑問,歡迎您到律霸網進行一對一律師咨詢,將有專業律師為您提供解答!

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