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寧波
處理勞動爭議的方式
處理勞動爭議的方法
I.協商程序
協商是指工人和雇主就爭議問題進行直接協商，以找到解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以他們互相認識。雙方發生爭議后，最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協商，也可以不協商。這完全是自愿的，沒有人能強迫它。調解申請
調解程序是指勞動爭議當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由本單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，他們具有法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。然而，與談判程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。
III.仲裁程序
仲裁程序是指勞動爭議的一方當事人將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有勞動爭議調解靈活、快速的特點，而且具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起訴訟，提起勞動訴訟，您必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。
四、訴訟程序
根據《勞動法》第83條：“勞動爭議一方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行我們通常提起的訴訟打電話訴訟。提起訴訟程序是當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，判決也具有執行力
以上是處理勞動爭議的四種方式，是維護勞動者合法權益的方式。希望每一位勞動者在勞動爭議發生后都能了解解決辦法，以保護自己的合法財產。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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