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如何提起勞動爭議訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 108人看過

1、起訴要件和內容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄。<。申請延期、減免的，應當提交書面申請，并附特困證明或者其他材料。

當事人必須按照法院的要求正確行使當事人的權利。

II。舉證指南

當事人應當詳細閱讀本院送達的民事訴訟案件的舉證通知，并按照本院的規定，向本院全面提供其認為能夠證明自己主張或者反駁對方的證據材料

以下是幾起勞動爭議案件的舉證范圍指南：為您的訴訟提供參考（1）一般證明范圍、勞動仲裁委員會的裁決和送達日期。勞動關系證明；如雙方簽訂的勞動合同、勞動關系證明等。如果未簽訂勞動合同，則應提供工作的開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。<。企業決定辭退、除名、辭退員工等的通知。根據企業內部規章制度受到處罰的，應當有相應的規章制度

3。員工違反法律法規的相關證據材料

4。員工的工資、獎金和收入

5。涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據、服務期限等

（三）勞動報酬追索的證據內容

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體金額等相關證據，etc（四）因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明：

1。企業繳納養老保險和住房公積金的相關證據。員工的工資和獎金

3。工傷認定、醫療費用證明等

三、管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢

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