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如果雇主不簽勞動合同該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 116人看過

簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式。在簽訂勞動合同時，還要注意一些問題，如含義明確、平等自愿、遵守勞動法律法規等，我們還應該知道如何防止公司與員工簽訂勞動合同

如果公司沒有簽訂勞動合同，如何保護權利

首先，應提供證據證明工人和雇主之間存在勞動合同關系。

所需證據材料包括以下內容：

（I）工作內容的證據，如電子文本，與公司有關的材料和其他材料

（三）公司提供給員工的制度依據應與完整的材料一起密封或打印，如員工手冊、財務制度、員工名冊等

（四）公司正式員工或領導與員工之間交換的信息，如工作安排，書面通知、電子郵件通知等（V）盡量與公司主管領導進行對話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領導的姓名，否則，法庭很難確認記錄材料的真實性（VI）你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作（VII）如果公司沒有與員工簽訂勞動合同，可以使用其他與公司有關的材料作為證據，依法支付雙倍工資；公司未為職工購買社會保險的，可以依法解除勞動合同，并要求其補足勞動保險金；如果公司非法終止勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償。您可以通過勞動仲裁保護您的合法權益，也可以向當地勞動監察大隊投訴。如果您對仲裁結果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟

如果用人單位不與農民工簽訂勞動合同，農民工應積極提出簽訂勞動合同的要求：

首先，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求

第二，如果用人單位有工會組織，農民工也可以向工會報告情況，要求工會站出來向用人單位提出要求

第三，如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，農民工可以向用人單位所在地勞動行政部門報告情況，勞動行政部門將督促用人單位與農民工簽訂勞動合同

第四，在正常工作中，注意隨時保存能夠證明勞動關系事實的材料，以避免在發生勞動爭議時無法保護權利。1.能夠證明勞動關系的工作證或工作許可證，必須加蓋用人單位公章方為有效，或者工作證上必須有員工編號。2.如果非利害關系人能夠證明事實，則該事實也可以由勞動證明證明。必須以書面形式證明，并附上證人的工作證和身份證副本，表明與被證明人的同事關系，并加蓋證人的手印。3.在工資單中，如果與雇主存在勞動關系，將支付工資。因此，應保留近一年或更長時間的工資單。如果工資單上沒有公章，則必須同時出示帶有工作編號的工作卡才能生效。4.其他證明，如通行證、罰款、社保登記表、退保登記表、優秀員工證等試用期不超過6個月

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