如何避免勞動(dòng)合同續(xù)簽糾紛：

勞動(dòng)合同期滿和終止是員工辭職的常見形式之一。但是，由于《勞動(dòng)合同法》增加了許多關(guān)于勞動(dòng)合同期滿和終止的相關(guān)規(guī)定，為實(shí)踐中因終止和續(xù)簽合同而引發(fā)的糾紛奠定了基礎(chǔ)，只有一種情況是勞動(dòng)合同到期終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在用人單位維持或完善原合同的情況下仍拒絕續(xù)簽合同。此外，用人單位直接決定不續(xù)簽合同，或者用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然法律規(guī)定非常明確，但在實(shí)踐中，關(guān)于“是否續(xù)簽”和“是否保持原有待遇”的爭(zhēng)議不斷。

案例1：如何界定“是否同意續(xù)簽”

宋是一家外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于2010年11月30日到期。2010年11月中旬，公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)宋理解續(xù)簽意向，表示愿意與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，原待遇不變。宋先是表示不愿意續(xù)簽合同，然后在續(xù)簽合同后，他說“即使續(xù)簽合同，他也不會(huì)努力工作”。2010年11月30日，由于宋的消極態(tài)度，雙方最終不幸分手，公司為宋辦理了辭職手續(xù)，但沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12月初，宋某申請(qǐng)仲裁，要求該單位支付4萬多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以補(bǔ)償合同到期和終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。續(xù)簽合同也不例外，續(xù)簽合同應(yīng)以當(dāng)事人的內(nèi)在意志為中心。在這種情況下，在雇主和宋的對(duì)話中，宋先說“拒絕續(xù)簽合同”，然后說“即使續(xù)簽合同，他也不會(huì)努力工作”。從字面意義上看，他似乎“愿意續(xù)約”，但他的態(tài)度有所動(dòng)搖，他明確表示“不會(huì)努力工作”，這意味著一些不滿和消極態(tài)度。由于勞動(dòng)合同的訂立必須建立在雙方相互信任的基礎(chǔ)上，宋的聲明顯然破壞了這種信任關(guān)系。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，因此用人單位無需支付賠償金。不幸的是，雇主沒有以書面形式溝通和收集證據(jù)，導(dǎo)致未能提供證據(jù)并承擔(dān)敗訴的后果

雇員拒絕續(xù)簽合同是一種“消極行為”，雇主應(yīng)通過相關(guān)“積極行為”予以證明。例如，向員工發(fā)送續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)合同文本等。如果員工在規(guī)定期限內(nèi)未回復(fù)或簽署，可以證明員工有“拒絕簽署合同”的行為，而用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例二：如何理解“維持原有約定條件”

李鵬于2008年10月17日進(jìn)入一家企業(yè)管理咨詢公司從事法律工作。雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同到期日為2010年10月16日

2010年9月9日，公司向李先生發(fā)出了咨詢函，上面寫著：“您的勞動(dòng)合同將于2010年10月16日到期。您是否愿意續(xù)簽合同？請(qǐng)?jiān)?010年9月20日前將本意見書提交行政人事部。”。然而，咨詢函并未提及勞工報(bào)酬等待問題。2010年9月27日，李在員工意見欄中表示，他不會(huì)續(xù)簽合同，合同到期后也不會(huì)上班。此后不久，李先生申請(qǐng)仲裁，要求該單位支付8000元終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)一般理解，發(fā)送咨詢函而不說明處理方式應(yīng)意味著詢問員工是否愿意按照原合同處理方式續(xù)簽合同。在收到咨詢函后，如果李對(duì)合同處理有任何疑問，他應(yīng)與公司溝通，然后再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。然而，在收到咨詢函后，他沒有提出任何問題或反對(duì)，而是直接標(biāo)記為“不續(xù)簽”。顯然，李拒絕續(xù)簽合同意味著即使公司改變了原始合同待遇，李也不愿意續(xù)簽合同。本案人民法院最終裁定，該員工因上述原因敗訴

續(xù)簽合同不明確薪酬容易引發(fā)糾紛，勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系到員工的切身利益。作者建議雇主予以澄清。當(dāng)然，員工在續(xù)簽過程中也要注意

案例三：“原約定條件”是否需要書面確認(rèn)

王于2008年加入一家房地產(chǎn)公司，勞動(dòng)合同約定的月薪為2500元。2009年3月，王的月薪調(diào)整為4500元，但沒有書面確認(rèn)。2010年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，即2500元。王立軍立即表示，應(yīng)該按照工資調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方未能完成續(xù)約，公司也未支付經(jīng)濟(jì)賠償。王立即提出申請(qǐng)，要求該單位支付合同到期和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本案審理中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是“該單位是否維持了原勞動(dòng)合同約定的待遇”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。然而，雇主的“加薪”往往沒有得到書面確認(rèn)，也不會(huì)對(duì)工人產(chǎn)生不利影響。此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的變更應(yīng)優(yōu)先考慮其實(shí)質(zhì)性要素，即“共識(shí)”，不應(yīng)以缺乏“書面”形式要素為由予以否認(rèn)。在這種情況下，雇主以2500元的標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽了合同，但未能滿足“維持或改善原合同約定的待遇”的條件，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的“勞動(dòng)合同約定條件的維持或改善”，是指合同期滿前最后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是最初訂立合同時(shí)約定的標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)書面確認(rèn)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際執(zhí)行的，視為同意新的工資標(biāo)準(zhǔn)。雇主不能機(jī)械地理解法律規(guī)定，故意避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例4：你拒絕續(xù)簽其他類型的勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金，雙方在完成某項(xiàng)任務(wù)的期限內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同。2010年11月8日，該項(xiàng)目終止。該公司人事部門負(fù)責(zé)人隨后找到了鄭某，并表示該公司已進(jìn)行了另一個(gè)晉升項(xiàng)目，并詢問其是否愿意在保持原有待遇的前提下續(xù)簽合同。鄭明確表示，他不愿意續(xù)簽合同，但要求該單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，由于公司拒絕支付，發(fā)生了爭(zhēng)議。在本案的審理中，公司辯稱沒有必要以“維持原有待遇的員工拒絕續(xù)簽合同”為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《條例》沒有規(guī)定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦馇闆r，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，勞動(dòng)者在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下拒絕續(xù)簽合同，適用于定期合同，但以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同除外。用人單位應(yīng)注意勞動(dòng)合同類型的選擇，平衡雇傭的靈活性和補(bǔ)償金的支付