勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

（1）調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方以口頭或書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出的調(diào)解請(qǐng)求。然而，調(diào)解并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要階段。雙方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，方可受理并行使調(diào)解權(quán)。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)審查決定受理案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經(jīng)雙方同意。

在受理審查中，調(diào)解委員會(huì)主要審查三項(xiàng)內(nèi)容：一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格；二是爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；第三，爭(zhēng)議案件是否屬于調(diào)解委員會(huì)的范圍。調(diào)解委員會(huì)審查案件后，可以作出是否受理案件的決定，并及時(shí)通知雙方當(dāng)事人。

（3）調(diào)查。調(diào)解委員會(huì)受理案件后的首要任務(wù)是進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議事實(shí)及其對(duì)調(diào)解申請(qǐng)的意見(jiàn)和依據(jù)；調(diào)查與爭(zhēng)議有關(guān)的其他人員、單位和部門(mén)及其對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；查閱并閱讀相關(guān)《勞動(dòng)條例》和爭(zhēng)議雙方簽訂的勞動(dòng)合同或集體合同。調(diào)解的實(shí)施是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，調(diào)解爭(zhēng)議雙方之間的分歧。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持。參與方為爭(zhēng)議當(dāng)事人或其代表，其他相關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參與

調(diào)解有兩種結(jié)果。首先，通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議。此時(shí)，調(diào)解協(xié)議應(yīng)依法制定。第二，調(diào)解不成或者調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，準(zhǔn)備調(diào)解處理意見(jiàn)書(shū)，并對(duì)爭(zhēng)議提出相關(guān)處理意見(jiàn)。

（5）調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。

常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型：

（一）、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

1、勞動(dòng)合同變更、終止?fàn)幾h

4，生育保險(xiǎn)糾紛