勞動爭議案件在多大程度上可以受理

（1）因解雇、退市、解雇工人和雇主自動辭職而產生的爭議

（2）因執行國家有關工資、保險、福利的規定而產生的爭議，培訓和勞動保護

（3）因履行（包括執行、變更、解除和終止）而產生的爭議

（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件下的勞動合同以及是否續簽勞動合同而產生的爭議

（5）因員工流動而產生的爭議，停薪，（六）因用人單位裁員引起的糾紛（七）因經濟補償和補償引起的糾紛（八）因工作表現引起的糾紛（九）因用人單位使用職工非法收費引起的糾紛（十）依法受理的其他勞動爭議案件條例

從用人單位的性質來看，應當受理下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（1）在中國境內與其形成勞動關系的所有企業、個人經濟組織和勞動者

（2）國家機關、事業單位，（三）機關、事業單位、軍隊、武警部隊企業和無軍人身份的職工；（四）個體工商戶，學徒工和幫工（5）與雇主和第一部門分離的退休人員以及他們雇傭的退休人員（6）中國境外的企業或工人與中國境內的家政工人或企業簽訂或履行勞動合同

<，事業單位和社會組織應當為事業單位所接受。只有當勞動方與國家機關、事業單位和社會團體建立了“勞動合同關系”，勞動爭議才能按照勞動爭議處理程序解決。具體來說，有下列情形：

（1）勞動爭議解決機構應當受理國家機關、事業單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議。因為根據國務院《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》第三十二條的精神，國家機關、事業單位和社會團體的勞動者應當通過訂立勞動合同建立勞動關系。特別是根據《企業勞動爭議處理條例》第39條，這類勞動爭議屬于爭議解決機構的受理范圍

（2）勞動爭議解決機構應當受理企業管理機構發生的勞動爭議

（3）與國家機關建立勞動關系的非工作人員（俗稱干部）之間的其他勞動爭議，通過勞動合同（含〈a〉勞動合同〈a〉）的事業單位、社會團體和用人單位，由勞動爭議解決機構處理。如科研人員、學校教師、醫院醫護人員等

（4）軍隊和武警部隊機關、事業單位、企業與其非軍人職工之間的勞動爭議，由勞動爭議解決機構受理。因為這些工人應該通過勞動合同與雇主建立勞動關系。綜上所述，公務員、適用公務員制度的事業單位和社會組織的工作人員、現役軍人及其工作單位之間發生勞動爭議，勞動關系的性質不適用勞動法，也不能按照勞動爭議處理程序解決，勞動爭議處理機構應當受理勞動爭議和基于勞動合同的勞動關系爭議

有人建議，中國勞動法規定，勞動合同是建立勞動關系的常見法律形式，并要求勞動合同應當以書面形式訂立。因此，只有雙方簽訂書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍，口頭合同或事實勞動關系產生的勞動爭議不應受理，這是錯誤的

關于勞動爭議案件受理條件，小編為您整理了三種情況，希望您采納。對于勞動爭議案件，勞動仲裁是一種前置程序，只有在勞動仲裁之后才能提起。如果小編在這里沒有提到其他有關勞動爭議的法律問題，您可以咨詢我們的在線律師。com