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寧波
如何理解勞動爭議中經濟補償的月工資
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對經濟補償月薪進行了界定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括小時工資或計件工資、獎金、津貼、，補貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作少于12個月，平均工資應根據實際工作月數計算。
此處應注意，到期工資不等于到期工資。事實上，如果你不了解工資單，也沒有看過成百上千的各種工資單，恐怕很難解決這個問題。
閱讀上述規定后，我們可以得出以下結論：經濟補償是根據到期工資計算的，而不是根據基本工資和應付工資計算的。至于到期工資是否為實際工資，我們需要分析具體情況
什么是工資
在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中，明確了經濟補償月薪是根據到期工資計算的，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。然后，讓我們來看看薪水包括什么。在這個問題上,，《國家統計局關于工資總額構成的規定》第二章明確規定：第二章工資總額構成第四條：工資總額由以下六部分組成：
（一）小時工資
（二）計件工資
（三）獎金
（四）津貼和補貼
（五）加班工資
（六）特殊情況下支付的工資
第五條：小時工資是指按照小時工資標準（含區域生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：（一）所做工作按小時工資標準支付的工資；（二）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；（三）新職工的實習工資（學徒生活費）
（四）運動員體育津貼第六條：計件工資按計件工資支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件和超定額計件工資制度，按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人（2）按照工作任務包干法支付給個人的工資（三）按照營業額提成或利潤提成支付給個人的工資增加收入和減少支出的員工和勞動報酬。包括：
（一）生產獎勵
（二）節約獎勵
（三）勞動競賽獎勵
（四）機關事業單位獎勵工資
（五）其他獎金
第八條：津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給職工的津貼，以及支付給員工的價格補貼，以確保員工的工資水平不受價格影響。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。其中：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼
第九條：加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資
第十條：特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據國家法律、法規和政策，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、事假、休產假和學習假，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務及其他原因
（II）額外工資和保留工資
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