1、 《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。”然而，在實(shí)踐中，許多企業(yè)在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有簽訂書面合同，這通常被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”“

從勞動(dòng)法的原則來看，勞動(dòng)爭議是否應(yīng)當(dāng)受理，取決于爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，爭議是否屬于勞動(dòng)爭議的范圍，而不是這種關(guān)系是否符合法律形式他們?nèi)匀皇莿趧?dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)提起上訴，由有關(guān)機(jī)構(gòu)受理

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞發(fā)[1995]309號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號(hào)）的受案范圍即可。如何處理勞動(dòng)合同糾紛目前，解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和方式很多

如果勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決，并自行處理

勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解請(qǐng)求仲裁的，勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，他也可以向人民法院提起訴訟

勞動(dòng)爭議案件的仲裁申請(qǐng)是一個(gè)必要的程序，只有當(dāng)當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，人民法院才會(huì)受理訴訟

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭議經(jīng)常因各種原因發(fā)生。其中大多數(shù)都是由尋求工資的工人造成的。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。但是，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，方可向法院提起訴訟。在此過程中，如果您遇到麻煩，歡迎您找律師為您服務(wù)