《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕的，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)五年的；（六）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形，工人可以要求賠償或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

案件

案件的具體細(xì)節(jié)：

張小姐是一家外商獨(dú)資企業(yè)的技術(shù)經(jīng)理。合同期限為2000年1月1日至2002年12月31日，為期三年，月薪8000元。2002年3月11日，張小姐突然收到公司人力資源部的通知，要求她在4月1日離開(kāi)，并在此之前完成所有交接手續(xù)。張小姐接到通知后，立即詢(xún)問(wèn)人力資源部，并要求人力資源部做出解釋?zhuān)饛?fù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有協(xié)議。合同任何一方均可提前30天終止勞動(dòng)合同。至于終止的原因，公司懷疑張小姐經(jīng)常與另一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸，但公司拒絕就此向張小姐提供書(shū)面解釋。同時(shí)，該公司表示，由于張小姐在該公司工作兩年多，可以給她兩個(gè)月的工資作為報(bào)酬。

分析要求：

1該公司的做法合法嗎？為什么。張小姐該怎么辦。該公司的做法是非法的。理由：張小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同中“合同任何一方可提前30天通知另一方終止合同”的條款違反勞動(dòng)法。因?yàn)楸M管《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者，即弱勢(shì)方提前30天終止合同的權(quán)利，但它并沒(méi)有賦予雇主這一權(quán)利。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。”

1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的工作，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。張小姐可以要求公司撤銷(xiāo)解雇決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并在被解雇后支付工資