補償和補償有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 500人看過

補償和補償之間有什么區別?如果用人單位根據《勞動法》第24、26和27條終止合同,則應依法支付經濟補償。當雇主非法終止勞動合同時,可以要求賠償。如果根據第25條終止合同,則無需支付經濟補償。也就是說,首先,工人被證明在試用期內不符合雇傭條件;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;三是嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的;四是依法追究刑事責任的。(依法追究刑事責任,是指依照刑法第三十二條的規定,被人民檢察院免予起訴、人民法院判處刑罰、人民法院免予刑事處罰的。被判處拘役的,處三年以下有期徒刑或者有期徒刑三年期滿,經人民法院試用,用人單位可以解除勞動合同。

2。不同的概念

補償一般是指雇主因解除勞動合同而導致工人失業而給予的補償。補償是勞動者或用人單位在履行或終止勞動合同過程中,因對方損失而需要支付的補償,具有特定的懲罰性

補償與補償并不相互排斥,在某些情況下可以同時使用。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議的解釋》第十五條的規定,有下列情形之一的,用人單位強迫勞動者解除勞動合同的,應當向勞動者支付勞動報酬經濟補償金,并可以向勞動者支付補償金,(二)不按照勞動合同約定的制度提供勞動報酬或者勞動條件的;(三)無故扣發或者拖欠勞動者工資的;(四)拒絕支付勞動報酬或者延長工作時間的;(五)支付低于當地工資的勞動者工資的最低工資標準

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孔令汝律師,男,漢族,云南邊昭輝律師事務所專職律師,法學學士學位。   孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業,具有深厚的法學理論知識和辦案經驗,對案件有著自己獨到的領悟和見解,在辦案過程中,孔律師能夠直擊案件要點,精準把握,針對案件制定出切實可行的方案,收集對應證據,使客戶對案情一目了然,有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。   孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務,也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務,孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評;孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。   孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨,本著對法律的信仰和對客戶負責的態度,做到將客戶的事當做自己的事來辦理,全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師,其思維敏捷,自身定位準確,辦案技巧嫻熟,具有突出的親和力。

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