（2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過）為了正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關法律法規，結合民事審判實踐，關于人民法院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的補充說明如下：

第一條人民法院審理勞動爭議案件時，下列情形視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：（1）勞動關系存續期間發生的支付爭議，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。（2）因解除或者終止勞動關系發生爭議的，用人單位不能證明勞動者已經收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生之日。（三）勞動關系解除或者終止后發生的工資支付、經濟補償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生之日。

第二條發生拖欠工資糾紛的，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。但是，用人單位可以證明勞動者收到拒付工資的書面通知。

第三條勞動者以用人單位拖欠的工資為證據，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，第四條人民法院受理用人單位與勞動者之間關于勞動關系是否解除或者終止以及勞動關系解除或者終止后是否應當支付經濟補償的爭議第五條勞動者解除或者終止與用人單位的勞動關系后，因要求用人單位返還勞動合同的定金、定金、抵押物而發生的爭議，人民法院應當受理，或因辦理職工人事檔案和社會保險關系轉移手續發生的爭議，第六條勞動者因工傷、職業病依法要求用人單位承擔工傷保險待遇糾紛的，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法提起，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法提起訴訟，第七條下列爭議不屬于勞動爭議的，人民法院應當受理：（一）勞動者要求社會保險經辦機構發放社會保險待遇的爭議；（二）因住房制度改革而發生的勞動者與用人單位之間的公共住房轉讓爭議；（三）勞動者的合法權益反對勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定結論或職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論

（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛

（五）個體工匠之間的糾紛，第八條當事人不服勞動爭議仲裁委員會關于提前支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院提起訴訟的，用人單位不履行前款規定的支付義務，勞動者依法向人民法院申請強制執行的，人民法院不予受理。

第九條勞動者與有姓名的個體工商戶之間的勞動爭議訴訟，人民法院應當受理，第十條勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；第十一條勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤回訴訟的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。

（1）向另一方主張權利

（2）向有關部門請求權利救濟

（3）如果申請仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務，第十四條勞動者在訴訟過程中向人民法院申請財產保全的，自對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出決定或者明確表示不予處理時起，重新計算申請仲裁的期限，人民法院認為申請人確有經濟困難或者有證據證明用人單位可以拖欠工資逃逸的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時采取保全措施。