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單位和個人工傷認(rèn)定期限

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 403人看過

工傷認(rèn)定申請有期限。單位和個人的工傷申請時限不同

員工因工負(fù)傷，工傷申請有一定時限。根據(jù)《工傷保險條例》，雇主的申請期限為30天，最長為60天。工傷職工的申請期限為1年

隨著政府機關(guān)事業(yè)單位工傷保險制度于6月1日實施，政府機關(guān)事業(yè)單位職工因工傷致殘或患職業(yè)病后，可以獲得醫(yī)療和經(jīng)濟補償。但是，在政策執(zhí)行過程中，個別單位和職工因未及時提出工傷認(rèn)定申請，超過申請期限，喪失了享受工傷待遇的權(quán)利，以保護職工的合法權(quán)益，勞動保障部門提醒用人單位和勞動者，勞動者發(fā)生工傷或者被診斷患有職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，使職工能夠及時享受應(yīng)有的工傷待遇

[法律聯(lián)系]

<工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者有特殊情況的，自職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請，逾期不提出申請的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，但延長期限不得超過30天。逾期未提交工傷認(rèn)定申請的，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，勞動者在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定p>如果未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，則意味著員工權(quán)利被放棄或喪失，事故傷害不再適用工傷認(rèn)定管理程序

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