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寧波
如何證明與用人單位存在勞動關系
根據勞動和社會保障部[2005]12號《關于建立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄
（II）“工作許可證”，（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞等，勞動者或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或認定
在司法實踐中，勞動關系也可以通過公司業務文件、記錄證據等證明
所謂“事實勞動關系”是指在建立勞動關系或改變原有勞動關系時，勞動關系雙方未按照法律要求簽訂書面勞動合同，僅以口頭協議（或其他形式）的形式約定雙方的權利和義務。也就是說，“事實勞動關系”是指沒有書面合同的勞動關系或者通過訂立口頭合同形成的勞動關系，大致有兩種形式：① 用人單位與勞動者始終未簽訂勞動合同的；② 原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未終止或者續簽，但用人單位實際使用勞動者支付勞動報酬的（或者繼續實際使用勞動者，繼續實際支付勞動報酬的），勞動者實際為用人單位領取或者繼續領取勞動報酬或者繼續實際為用人單位提供勞動的
發生勞動爭議的，建議勞動者首先收集證據，證明與用人單位存在勞動關系。然后與雇主協商。如果協商未能解決相關問題，您可以依法提起勞動仲裁。歡迎提供法律咨詢和其他問題
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