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寧波
雇主在安排工人加班時有什么義務？
《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。該條款規(guī)定了雇主在安排加班時向工人支付加班費的義務。《勞動合同法》的這一規(guī)定有三層含義：第一，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。需要注意的是，這里提到的勞動定額標準應該是合理合法的標準，而不是用人單位為了降低勞動成本而故意提出的勞動定額標準。第二，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位應當嚴格按照《勞動法律法規(guī)》的規(guī)定加班，強迫或者變相強迫勞動者加班的行為是違法的。第三，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。對此，《勞動法》作了具體規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%的工資；（2） 勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；（3） 安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資。這里的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動者在勞動合同中與自己的工作（崗位）相對應的工資。當雇主延長工人的工作時間，因為這超出了標準工作時間，占用了工人的休息時間，雇主必須為此支付相應的報酬
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