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寧波
《勞動法》對延長工作時間有哪些限制
《勞動法》對延長工作時間有何限制
中國《勞動法》第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證勞動者健康的情況下，每月不超過36小時。
相關知識：
勞動法第四十二條規定的下列情形之一，延長工作時間不受限制。
<，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人生命、健康和財產安全，需要緊急處理的；（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形。
國務院《關于嚴格禁止企業超標準支付加班工資的通知》規定，可以延長工作時間：
法定節假日和公共場所不得中斷工作節假日，必須連續生產、運輸或運行
在法定節假日或公共節假日停工期間，必須對設備進行檢修和維護
由于生產設備臨時故障，必須進行緊急維修，交通線路和公共設施
由于嚴重的自然災害或其他災害，人民的安全健康和國有資產受到嚴重威脅，需要救援
以完成國防的緊急生產任務或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務
在上述任何情況下，可以不受限制地延長工作時間，但應按照規定支付加班費。除上述規定外，未經員工同意擅自延長工作時間，是違反《勞動法》規定的，有下列情形之一的，我們應承擔《勞動法》規定的加班費責任：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的工資和報酬；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于其工資的300%
以上是魯巴小編為您整理的知識。通用域名格式。我希望它能幫助你理解延長工作時間的相關規定。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以在我們的網站上聯系律師進行法律咨詢
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