申請(qǐng)人必須簽訂勞動(dòng)合同

案例回放：老張?jiān)谀喜囊患夜I(yè)園區(qū)企業(yè)擔(dān)任警衛(wèi)，但沒(méi)有與該企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年1月，老張突然被解雇，沒(méi)有工資結(jié)算。老張多次未能與老板溝通，不得不向相關(guān)部門(mén)投訴

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，但企業(yè)斷然否認(rèn)老張是其員工，老張無(wú)法出示勞動(dòng)合同等書(shū)面證據(jù)證明他與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系。最后，老張對(duì)上訴結(jié)果不滿意

溫馨提醒：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，其各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。此外，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，工人很難證明雙方就工資和其他事項(xiàng)達(dá)成的口頭協(xié)議

案例2

未能支付社會(huì)保險(xiǎn)金損害了自己的利益

案例回放：小張?jiān)谒綘I(yíng)企業(yè)工作。企業(yè)同意每月直接向其繳納本單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小張每個(gè)月都想拿到更多的錢(qián)，所以他同意了。很快，小張因?yàn)樯』撕芏噌t(yī)療費(fèi)用，所以他拿了發(fā)票，向單位報(bào)銷，但企業(yè)回復(fù)說(shuō)：因?yàn)樗麤](méi)有參加醫(yī)療保險(xiǎn)，他不得不全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用

溫馨提醒：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，農(nóng)民工可以參加這五種保險(xiǎn)。其中，農(nóng)民工自身需要繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，工傷和失業(yè)保險(xiǎn)由雇主支付

如果工人拒絕支付，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)或社會(huì)保障部門(mén)投訴

案例3

建設(shè)單位必須支付工資保障基金

案例回放：2009年1月，南昌一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商拖欠工資逃逸。農(nóng)民工多次向承包人求助，但均未成功

經(jīng)南昌市建委調(diào)查核實(shí)，向省建設(shè)廳、省人力資源和社會(huì)保障廳提出申請(qǐng)，用開(kāi)發(fā)商和承包商在省級(jí)工資保障基金賬戶中支付的23.48萬(wàn)元工資保障基金重新發(fā)放農(nóng)民工工資

溫馨提醒：我省規(guī)定施工單位（業(yè)主）和施工企業(yè)分別按工程造價(jià)的1%~1.5%繳納工資保障基金。當(dāng)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或施工單位因工程款拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，用于支付農(nóng)民工工資

因此，如果拖欠工資，工人可以將情況反饋給人力資源和社會(huì)保障部和城鄉(xiāng)建設(shè)部

案例四

勞動(dòng)報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

案例回放：小許在南昌市一家酒店當(dāng)服務(wù)員，月薪450元。當(dāng)他得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY是580元時(shí)，他要求老板給他加薪。但是老板拒絕了，所以小徐不得不辭職離開(kāi)酒店

一年后，小徐聽(tīng)說(shuō)自己可以申請(qǐng)仲裁，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了仲裁請(qǐng)求。然而，在第四天，肖旭收到了因超過(guò)仲裁期限而不予受理的通知。

溫馨提醒：勞動(dòng)法規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為60天。2007年底頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將仲裁期限調(diào)整為一年。工人必須注意仲裁的限制，以免因上訴限制期滿而失去仲裁機(jī)構(gòu)的支持

案例5

單位不能向求職者收取定金

案例回放：在進(jìn)入酒店工作之前，酒店以服裝費(fèi)的名義向小陳收取600元。兩個(gè)月后，小陳辭職，要求結(jié)算工資并退還服裝費(fèi)，但酒店表示，服裝費(fèi)只能在一年后退還。小陳向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)投訴

經(jīng)調(diào)查處理，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)為酒店確實(shí)存在以服裝費(fèi)名義收取員工定金的問(wèn)題，因此，它命令酒店退還押金。溫馨提醒：雇主不能要求員工提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)產(chǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向工人收取押金、押金和其他費(fèi)用的，應(yīng)責(zé)令將其退還給當(dāng)事人，并處以所收取總金額兩倍以上三倍以下的罰款