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寧波
勞動爭議的當事人能否通過協(xié)商解決
如果發(fā)生勞動爭議，工人可以與雇主協(xié)商，或要求工會或第三方與用人單位協(xié)商達成解決協(xié)議。
本條是關(guān)于發(fā)生勞動爭議時勞動者可以與用人單位協(xié)商解決的規(guī)定。
勞動爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位自行協(xié)商解決的活動，或者勞動者邀請工會或者其他第三方與用人單位協(xié)商，解決雙方矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，及時解決勞動爭議。這是解決勞動爭議的一個環(huán)節(jié)。勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當協(xié)商解決，有利于勞動爭議在相對和平的氣氛中解決，防止矛盾激化，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
勞動法未規(guī)定勞動爭議協(xié)商解決制度。1993年國務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了勞動爭議的協(xié)商解決，即勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決。在《企業(yè)勞動爭議處理條例》的基礎(chǔ)上，進一步完善了勞動爭議處理制度。除了規(guī)定爭議雙方可以自行協(xié)商解決外，它還規(guī)定工人可以邀請工會或第三方與雇主共同協(xié)商。這主要是因為與雇主相比，工人通常處于弱勢地位。如果工人和雇主單獨談判解決，由于地位的不平衡，雙方通常很難達成和解協(xié)議。因此，本法增加了勞動者可以要求工會或第三方協(xié)助與用人單位協(xié)商的規(guī)定，目的是通過工會和第三方增加勞動者，使用人單位和勞動者坐下來協(xié)商，達成和解協(xié)議，充分發(fā)揮“協(xié)商”在處理勞動爭議中的作用。此處的“第三方”可以是本公司的人員，也可以是本公司以外雙方信任的人員
協(xié)商解決成功后，雙方應(yīng)簽署和解協(xié)議。這里需要指出的是，談判程序完全基于雙方的意愿。任何一方或第三方均不得強迫另一方談判。當事人不愿協(xié)商、不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁
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