勞動(dòng)者捏造工作經(jīng)歷的,用人單位可以辭退他嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 77人看過

根據(jù)本條規(guī)定勞動(dòng)合同依法訂立后具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定明確規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。但是,如果一方以欺詐或威脅的方式簽訂勞動(dòng)合同,法律明確規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效:(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(2)以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同;無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力”

當(dāng)然,勞動(dòng)合同是否無效,不能由當(dāng)事人自行決定,否則將對(duì)合同的合法履行構(gòu)成威脅。因此,《勞動(dòng)法》規(guī)定,“勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)”,即無效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無效后,勞動(dòng)合同自訂立之日起,勞動(dòng)合同無效,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法

第26條:“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位同一或類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,欺詐行為將使合同無效,勞動(dòng)單位可以辭退勞動(dòng)者,但在實(shí)踐中,勞動(dòng)者往往支付了一定的勞動(dòng)報(bào)酬,此時(shí),可以要求勞動(dòng)單位支付一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬。如果您有任何疑問,Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行在線咨詢

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